За інформацією: Суспільне.
Станом на кінець квітня 2026 року у медичних закладах Черкащини бракує майже півтори тисячі медичних сестер, розповіла Суспільному начальниця департаменту охорони здоров’я обласної військової адміністрації Антоніна Уманець. За її словами, після повномасштабного вторгнення проблема з кадрами з кожним роком загострюється. Нині майже кожне шосте місце медсестри на Черкащині — вакантне.
Чому склалася така ситуація та чи є шляхи її вирішення — спецрепортаж.
Медична сестра Анжеліка Стеценко розповіла, що працює без перерви. У день знімання сюжету у неї ббуло три операції поспіль. Проте через брак персоналу, їй доводиться також виконувати обов’язки санітарки.
"Це цілий день ти на ногах. Ми працюємо без санітарочок: ти повинен прийти, підготувати операційну, підготувати апаратуру. повинен замитися, підготувати операційний столик, дістати весь інструментарій, одягнути хірургів, обробити операційне поле. Після операції, якщо ти працюєш без санітарочки, ти повинен помити інструментарій, помити апаратуру, обробити операційну, підготувати інструментарій на наступний робочий день, пописати журнали".
В медзакладі. Суспільне Черкаси
Дівчина працює в Черкаській обласній лікарні — одній з найбільших в області. Її робочий день починається о 7:30, а от додому, повертається щоразу в різний час.
"Планова, потім ургентна: дві голови оперували, тож багато інструментарію. Між ними я просто не встигла обробити інструментарій, він в тазику замочений був і на наступну операцію вже пішла замиватися, тому що треба було терміново йти. Додому прийшла о 22:30".
Розповіла, що в одній операційній за день може бути десять операцій, в іншій – три-чотири. Медичною сестрою Анжеліка працює понад чотири роки — від початку повномасштабного вторгнення. За цей час, пояснила, брак рук у цій сфері лише збільшується. Головний фактор непристижності цієї професії — низька зарплатня:
"Ну, я так уже дивлюся, після мене хто вже вийшов після навчання, сюди працювати не сильно йти хочуть. В принципі, не тільки в цю лікарню, а в будь-яку. Тому що ціни ростуть, а зарплата не дуже".
У лікарні. Суспільне Черкаси
У відділенні торакальної хірургії цієї ж лікарні лежать пацієнти з важкими травмами грудної клітини та мінно-вибуховими. 80% з них – малорухомі й потребують сторонньої допомоги, яка лягає на плечі медичних сестер, розповіла старша медична сестра Тетяна Трикоз:
"У нас на сьогоднішній ранок 23 пацієнта із них тяжких восьмеро. За цими посмішками стоїть 12-годинний робочий день, 24-годинний робочий день і це все — на ногах. Медсестри мають колосальне навантаження і ця тенденція один за трьох вона, на жаль, існує. Працюють на межі своїх можливостей".
У лікарні. Суспільне Черкаси
Ситуація, коли одна медсестра працює за трьох, впливає й на роботу лікарів, пояснив завідувач відділення Павло Рогатий.
"Це дійсно проблема, бо одна-дві мед сестрички не в змозі впоратися вчасно з оцим навантаженням. Допомагаємо, чим можемо. До того, що самі відвозимо хворих в операційну, привозимо, проводимо – тобто, беремо частину на себе їхньої роботи".
Люди виїжджають за кордон, змінюють місце роботи з державних лікарень на приватні, шукають кращі умови праці і заробітну плату, пояснила з причин Тетяна Трикоз:
"Після закінчення навчальних закладів вони неохоче йдуть у державні лікарні, вони обирають напрямки або косметологія, або в приватних клініках, або взагалі змінюють професію. Заробітна плата не покриває мінімальний прожитковий мінімум і базові потреби людини".
Бракує медсестер і в терапевтичному відділенні радіаційного захисту населення, розповіла його завідувачка Лариса Дудник:
"Серед виділених 10 ставок молодших медичних сестер фактично працює шестеро. Кадровий дефіцит великий. Із шести медичних сестер фізичних осіб у нас три мешкають в Черкасах, решта доїжджають із Золотоноші, з Черкаського району. Подорожчав проїзд — це також сприяє тому, що медичному персоналу стало невигідно добиратися на роботу, тому деякі з них звільняються".
Віталій Шило. Суспільне Черкаси
І така ситуація з нестачею медичних сестер у більшості відділень лікарні, додав вже директор закладу Віталій Шило.
"Недостатньо медичних сестер десь до 25%. Велике навантаження йде, цілодобові чергування. В основному це відділення реанімації та інтенсивної терапії, відділення гострого порушення мозкового кровообігу, відділення хірургічного профілю. І ця проблема не тільки у нас в закладі, а й в області, в Україні".
Кістяк молодшого медичного персоналу — це здебільшого медсестри з багаторічним досвідом. Молоді кадри в лікарню йдуть неохоче, пояснив Віталій Шило.
"Перше — це небажання молоді йти в медицину, низькими заробітними платами і великим навантаженням. Ну, у нас як і медсестри пенсійного, передпенсійного віку є і також є молодь. Молоді не так багато, як хотілося. В медицині завжди працювати було нелегко".
Невідповідність навантаження і заробітної плати призводить до того, що медичні сестри поступово переходять з державних медзакладів у приватні, зазначив директор лікарні:
"По-перше — це збільшення заробітної плати. По-друге — заохочення впровадженням у роботу сучасних методів догляду за пацієнтами".
Обладнання в медзакладі. Суспільне Черкаси
Марина Круш — одна з тих медсестер, які змінили обласну лікарню на приватний медичний центр. Має 17 років медичного стажу, із них 11, пояснила, пропрацювала у державній лікарні:
"Переважно працювала у терапевтичному профілі. Була постовою, палатною медичною сестрою. Навантаження було доволі велике, були нічні чергування і це було важко. Тому що, відпрацювавши після ночі, йдеш додому, все таки сім’я, треба було далі працювати — це було важко".
Навантаження, умови праці та мала заробітна плата – це головні чинники, які змусили Марину Круш змінити місце роботи.
"Найперше — це заробітна плата, тому що медичний центр приватний, дуже велика різниця у заробітній платі. Ну, і плюс умови: дуже комфортно, дуже гарний колектив, обладнання все нове".
В медзакладі Черкас. Суспільне: Черкаси
Та попри те, що медичні сестри переходять з державних медзакладів у приватні, навіть там відчувають брак кадрів, розповіла Суспільному виконавча директорка медичного центру Альона Іщенко. У її закладі стабільно відкрита вакансія медсестри.
"Повний соціальний пакет, і обладнання, і колектив. Навіть навчаємо персонал, але, на жаль, ця нестача відчувається і щораз все більше і більше. Великий відсоток людей виїхали за кордон, шукають більш безпечних місць".
Черкаська медична академія — один із двох навчальних закладів на Черкащині, де готують медичних сестер. Там навчається на на медичну сестру 18-річна Марія:
"Як я тільки вступила, я ще вагалася. Але потім, коли ми почали вчити матеріал і пішли на практику, мені дуже сподобалося і я зрозуміла, що я правильно пішла. І операційне дуже подобається, і хірургічне. Операційна — це дуже велика відповідальність, але ти всьому навчишся".
За рік у студентки випускний. Нині обирає між державною та приватною клініками. Оскільки себе потрібно утримувати, зважає на зарплатню:
"Ми всі люди, треба за щось жити. Державна, — це великий досвід, якщо хочете чомусь навчитися — йдіть в державну".
Натомість її одногрупниця Каміла з майбутнім місцем роботи визначилася.
"Напевно, це буде приватна клініка", — розповіла Каміла.
І, додала, — точно знає, яка зарплатня для неї буде прийнятною.
"Двадцять, двадцять п’ять, тридцять тисяч гривень".
Студенти медакадемії на парі. Суспільне Черкаси
Ректорка Черкаської медичної академії Інна Губенко розповіла: щороку їхній заклад випускає півтори сотні фахівців.
Дає нам можливість виконати і державне замовлення, і за позабюджетні кошти теж навчається дуже багато людей. Ми виконуємо і те, і те замовлення. Ми випускаємо достатньо".
Утім, часто випускники не мають змоги працювати там, де хочуть, додала ректорка.
"Матеріальне забезпечення медичних сестер — низькі зарплати. На сьогодні дуже високі ціни навіть для того, щоб медсестричка могла винайняти квартиру, щоб медсестрі оплатити садочок для дитини. Немає такого надійного потужного соціального захисту. І тому вони шукають роботу більш оплачувану, більш забезпечену для того, щоб просто існувати".
Очільниця обласного управління охорони здоров’я Антоніна Уманець. Суспільне Черкаси
Станом на старт 2026 року у Черкаській області працюють 19 тисяч медиків. 18% з них — лікарі, 40% — молодші спеціалісти з медичною освітою, розповіла начальниця департаменту охорони здоров’я Черкаської ОВА Антоніна Уманець. Дефіцит медичних сестер — 15,5%.
"Не є тільки точково нашою проблемою, це є проблема загальнодержавна. І ми спостерігаємо дефіцит кадрів і медичних сестер в тому числі. Якщо в кількості по закладах, то це близько 1400 вакантних посад медичних сестер. Брак спостерігається — це первинна медична допомога, тому що в основному це сільська місцевість, молоді фахівці не хочуть їхати в село. Мабуть, і через умови проживання, і умови праці.
Підвищення зарплатні та розробка єдиної системи мотивації медичних сестер — це кроки, які можуть ліквідувати кадровий голод у цій галузі, додала фахівчиня.
"Є державні програми, але вони розраховані більше на лікарів. По медичних сестрах є програми місцеві. Внутрішньо переміщені особи, які до нас приїхали, але фахівці з медичною освітою, навіть середньою, забезпечують житлом або допомагають з відшкодуванням послуг на комунальну плату", — пояснила Антоніна Уманець.
А поки ця галузь тримається на таких закоханих у свою професію, як Анжеліка:
"Хоч і важко, але є бажання до цього. Мені подобається. Деякі люблять маніпуляції капати, деякі перев’язки, хтось з паперами працювати, а мені подобається в ургентній. Це єдине, що тримає".
