За інформацією: Суспільне Рівне.
Аби підприємство в Рівненській області було визнане критично важливим та могло бронювати працівників, їх зарплата повинна бути не менше 30,3 тисяч гривень на місяць. Один із таких критеріїв був зазначений в проєкті на сайті Рівненської обласної державної адміністрації. При цьому загалом в Україні на важливих для держави підприємствах зарплата працівників повинна бути не меншою від приблизно 26 тисяч гривень.
Суспільне поцікавилося, чому на Рівненщині та в інших регіонах ця сума може відрізнятися та чи може це вплинути на економічну ситуацію в області.
Що відомо про критерії до підприємств
На сайті Рівненської облдержадмінстрації опублікували "Проєкт критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади". Зокрема, у документі є пункт 5, згідно з яким до критично важливого підприємства можна віднести таке, де:
"розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників якого за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3,5 та кількістю працівників понад 5 осіб, за умови дотримання такого рівня заробітної плати протягом 12 наступних місяців від дати визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період".
Впродовж 2026 року мінімальна заробітна плата (МЗП) становить 8647 гривень, повідомили на сайті Головного управління Державної податкової служби у Рівненській області. У результаті можна вирахувати, що мінімальна зарплата на такому підприємсті має бути не меншою від 30,3 тис. грн.
Водночас, згідно з інформацією на сайті Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 22 травня 2026 року, рішенням Кабміну про зміни для підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану, для підтвердження статусу та бронювання працівника рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн.
До цього умовою для отримання критичності була зарплата на рівні 2,5 мінімальних, тобто 21 618 грн.
На підставі чого формувався критерій в регіоні
Журналісти Суспільного уточнили у департаменті економіки ОДА, на підставі чого ввели критерій у розмірі трьох з половиною мінімальних зарплат. Там повідомили, що це — регіональний критерій, який не є обов’язковим.
"Але проведений аналіз свідчить, що певні критично важливі підприємства області вже мають такий рівень середньої заробітної плати, що дасть їм змогу і надалі функціонувати і платити достойні податки", — йдеться у відповіді.
Суспільне також писало, що у Львівській ОВА вже оновили і подали на розгляд уряду регіональні критерії критичності для підприємств. Один із додаткових критеріїв передбачає мінімальну зарплату заброньованих працівників у майже 35 тисяч гривень.
Як така вимога може вплинути на стан місцевих підприємств
За інформацією міністра економіки, довкілля та сільського господарства Олексія Соболева, уряд не очікує значної зміни заброньованих в Україні. Станом на кінець травня їх кількість становила приблизно 1,4 млн людей.
Як повідомив Суспільному професор кафедри економіки підприємства і міжнародного бізнесу Національного університету водного господарства, доктор економічних наук Дмитро Нікитенко, зміни зачіпають фактично усі критично важливі підприємства, які зараз мають цей статус.
"Офіційних цифр у відкритому доступі щодо таких підприємств немає, але, оскільки кадрова проблема є найболючішою, ці підприємства намагатимуться дотримуватися нових правил, якщо проблема лише в розмірі оплати праці", — зазначив він.
Дмитро Нікитенко. Фото: Дмитро Нікитенко
Дмитро Нікитенко також пояснив, як зміни критеріїв можуть вплинути на підприємства.
"Підвищення планки з 2,5 до 3 МЗП (+4323 грн) створює додаткове навантаження на фонд оплати праці, але тоді підприємства стають перед вибором: підняти оплату праці до порогу або втратити право на бронювання працівників", — розповів професор.
Він зауважив, що для підприємств трудомістких галузейСфери економіки, у яких для виробництва продукції або надання послуг витрачається найбільша кількість живої праці. На відміну від капіталомістких чи енергомістких виробництв, тут головним ресурсом для випуску товарів залишається людина із традиційно нижчими зарплатами є загроза втрати статусу критичності та бронювання:
"Це може призвести до відтоку чи мобілізації кадрів і збоїв у виробничих процесах. Тоді як за таких умов можуть вижити переважно підприємства з вищою доданою вартістю та, відповідно, вищими зарплатами".
Дмитро Нікітенко також підсумував, що зростання фонду оплати праці на підприємствах позитивно вплине на надходження до місцевого обласного бюджету через зростання платежів ПДФОПДФО — це податок на доходи фізичних осіб/ЄСВЄСВ (Єдиний соціальний внесок) — це обов'язковий регулярний платіж до системи державного страхування в Україні.
