За інформацією: Суспільне Полтава.
Близько 60% ветеранів Полтавщини не повертаються до найманої праці після повернення з фронту. Попри державні пільги та програми підтримки, частина норм законодавства фактично створює бар’єри — як для бізнесу, так і для самих військових після демобілізації.
Про це Суспільному повідомив голова ветеранської бізнес-асоціації "Базука" Тарас Лелюх.
Частина роботодавців вважає ветеранів вигідними працівниками — зокрема, через те, що вони не підлягають повторній мобілізації. Втім, на практиці підприємці часто уникають працевлаштування військових через складнощі, які виникають під час звільнення, оформлення відпусток та медичних процедур.
Голова ветеранської бізнес-асоціації “БАЗУКА” Тарас Лелюх. Суспільне Полтава"Чому в свою чергу ветеранів вигідно наймати на роботу? Тому що більшість з ветеранів зараз не будуть другий раз мобілізовані і знайти зараз працівника всім дуже складно. Але в чому проблема? У нас наші законодавці, інколи, бігаючи за популістськими гаслами підтримки, роблять тільки гірше своєю допомогою. Допомагаючи, шкодять".
За словами ветерана, роботодавець вимушений тримати робоче місце за працівником та виплачувати зарплату навіть тоді, коли той місяцями перебуває на лікуванні або оформлює продовження інвалідності.
Більше половини військових після повернення з фронту не затримуються на попередніх місцях роботи. Суспільне Полтава"Якщо ти взяв на роботу ветерана-особу з інвалідністю, його, щоб звільнити, треба пройти три кола пекла. Людина буде місяцями не ходити на роботу, ти будеш йому платити зарплату. І через це не хочуть брати на роботу ветеранів. Зобов’язані ветерану надавати два тижні додаткової оплачуваної відпустки. І приватному роботодавцю десь треба ці гроші знайти, десь треба на ці два тижні когось знайти, щоб його поміняти".
Водночас існують державні стимули для роботодавців, але ними мало хто користується.
"Наприклад, якщо взяти на роботу ветерана, який стоїть на біржі праці, то держава буде платити частину його заробітної плати як компенсацію. Але мало роботодавців про це знає і тому, на жаль, не використовують цю можливість".
Частина роботодавців вважає ветеранів вигідними працівниками. Суспільне Полтава
Серед запропонованих рішень — часткове перенесення витрат із бізнесу на державу.
"Оці два тижні додаткової оплаченої відпустки, це треба класти не на приватного роботодавця, а на державу. Не роботодавець призивав ветерана, а держава".
За словами ветерана, більше половини військових після повернення з фронту не затримуються на попередніх місцях роботи. Зокрема, це через нерозуміння та відсутність спільного досвіду з колишніми колегами.
"Коли виходить ветеран на роботу, а там всі розмовляють: "Ой, я там побачив патруль ТЦК, ховався в кущах дві години, по собачому гівну лазив, весь замазався, того що боявся, що заберуть". І людина сидить, дивиться на це все і думає: "Куди я потрапив?" А коли ветеран іде на ветеранське підприємство, де всі свої, де всі його розуміють, то там немає ось такого абстрагування".
